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Especialistas apontam 5 passos para crescer profissionalmente

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Especialistas apontam 5 passos para crescer profissionalmente

Quando falamos de crescimento profissional, aparecem muitas fórmulas prontas e métodos que focam principalmente no ambiente externo.

A questão é que o planejamento de uma carreira de sucesso não pode levar em conta apenas o mercado; é preciso que esteja alinhada com as necessidades e prioridades do indivíduo que seguirá essa trajetória.

É um misto entre sonhar e considerar a realidade.

Para auxiliar nessas questões, Graziela Teixeira e Patrícia Schuindt, sócias e coaches da R122 – empresa que oferece soluções voltadas à transformação de indivíduos e organizações – prepararam cinco dicas práticas para aplicar hoje mesmo e alavancar sua carreira.

1 – Estabeleça seus objetivos claramente

Objetivos claros são fundamentais para que faça escolhas coerentes e, assim, possa enxergar e desenhar o caminho a percorrer.

Eles são o norte que ajudam a olhar para frente e lutar por uma nova realidade.

Nossa mente cria um efeito motivador quando temos claramente o que queremos alcançar.

Pense:

  • Daqui a 10 anos, o que gostaria de fazer profissionalmente? Onde gostaria de estar?
  • O que te faria sentir realizado em um, três ou cinco anos? O que é o sucesso para você?

2 – Conheça a si mesmo

Este é um tema profundo, mas podemos seguir considerando uma reflexão que contempla três itens importantes para desempenhar bem sua função profissional: forças e valores, interesses e propósito.

Dedique tempo a uma atuação conexa com as respostas que encontrará nesse questionário.

Lembre-se que nossa capacidade de atenção determina o nível de competência com que realizamos cada tarefa.

Interesses:

  • O que você gosta de fazer?
  • Sobre quais assuntos você gosta de conversar?
  • Quais atividades te fazem perder a noção do tempo (por se sentir muito bem ao fazê-las)?

Forças: 

  • O que você faz bem?
  • Quais são suas habilidades?
  • Qual impacto você gera em seus círculos de convívio?
  • Quais talentos você percebe que tem?
  • O que pessoas próximas te dizem ser suas principais qualidades?

Valores e Propósito: 

  • Quem te inspira? Por quê?
  • O que você valoriza em sua vida?
  • O que você valoriza no trabalho?
  • O que você quer gerar no mundo?
  • Que legado você quer deixar?
  • Quais são as possibilidades de atuação profissional que mais têm relação com quem você é?

3 – Cultive bons relacionamentos

Em todo nosso trajeto, influenciamos e somos influenciados.

Construir relações sinceras, verdadeiras e contribuir com o outro de alguma forma, gera confiança e cria conexões que você leva para a vida.

Pense na forma como se relaciona e quais são as pessoas que quer manter em seu caminho.

Verifique também a forma como você pode comunicar seus objetivos de maneira aberta e, inclusive, pedir e oferecer ajuda.

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4 – Busque sempre aprendizagem e desenvolvimento

Pessoas que crescem estão em constante aprendizado e desenvolvimento.

Desenvolva a mentalidade do crescimento; aquela que acredita no esforço, no processo, que não é imediatista, mas acredita na construção. Sempre temos algo a desenvolver pessoal e profissionalmente.

Se não consegue enxergar sozinho, peça feedback.

Uma palestra, um curso, uma terapia, coaching, mentoria, livros e conversas construtivas são exemplos de fontes de crescimento e desenvolvimento.

5 – Tenha seu plano 

São vários os fatores externos que fazem com que algumas pessoas se percam no caminho. Por este motivo, é importante ter um plano.

Ou seja, considerando todas as reflexões, pense nas estratégias para alcançar seus objetivos.

O plano pode mudar, se renovar, e isso, provavelmente, acontecerá, mas ele te ajuda a ser mais focado e reconhecer seus avanços ao longo do caminho. Escreva tudo; no papel ou no computador.

Cheque ao menos uma vez por semana e revise diariamente sua lista de coisas a fazer, os “to do”.

Da redação

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